第507章 职位调动(二)
苏田田:贺总会安排。
陈婵英:田田,站在朋友的角度说一句,你要小心一点,到时你休产假,接手你工作的人,可能会以后就占着你的职位了。
苏田田:有这种可能,我只能尽力做到最好吧,具体看贺总安排,谢谢你的关心,如果你不要愿意做应收会计,那我叫陶经理那边招人。
陈婵英:好的,不知道玉清要不要做成本会计呢,无论如何,谢谢你,让我多一个选择,如果税务会计的职位有空缺,我很感兴趣。
苏田田:明白,有机会的话,会将机会先让你选择。
陈婵英私下来问苏田田的速度算快,而邱玉清是下午两点半才问苏田田的。
邱玉清:田田,我想做会计,可是你看过我的简历吧,我几年没有出来工作,学历只是大专,公司里的会计都是本科毕业,成本会计我做得来吗?
她发信息给苏田田,和陈婵英一样,称呼用的是田田,不是苏副总监,平时的邱玉清是热情率直,并不蠢,当然知道争取自己的利益。
苏田田:如果你想做成本会计,我和婵英可以带带你,这是需要一个过程,哪怕是熟手的会计到了我们公司,一样需要熟悉公司的生产情况才能做好成本会计。
邱玉清:那工资方面?
苏田田:我要跟陶经理那边谈谈,我可以保证的是,比你现在的工资高10-20%以上,当然,也不骗你,比婵英的工资还是会低不少,以后还会有升工资的机会。
邱玉清:婵英私下跟我说,她还是继续做成本会计,那我适合做应收会计吗?
苏田田:应收会计的工作,你没有相关的工作经验,也不是不能做,我可以带你,但是要与业务部和客户打交道,以你平时那么率真的个性来说,有时候不太适合。
邱玉清:那也是,那我现在打电话问一下我老公,等一下回复你。
苏田田:好。
苏田田想想,发了一条信息问陶松枝:陶经理早上好,招聘应收会计的要求,你这边有吧?
陶松枝:有,我发给你看看,看有没有需要修改的地方。
苏田田:谢谢陶经理。
邱玉清的回复在意料之中:苏副总监,我想做成本会计。
苏田田:我要先跟陶经理那边商量一下,到时再找你谈。
邱玉清:谢谢苏副总监。
苏田田发信息给陶松枝:陶经理,我想将财务助理调职邱玉清为成本会计,可以吗?
陶松枝:你等一下,我看一下她的简历,看看她符不符合要求。
过了一会儿。
陶松枝:邱玉清的工作空窗期有五年,后来入职财务助理,没有相关的成本会计工作经验,苏副总监,这样是不是不太适合呢?
苏田田: 成本会计负责收集、整理生产过程中的各种成本数据,例如原材料采购成本、直接人工成本、制造费用等,对原材料、在产品、产成品进行成本核算,邱玉清来公司有一段时间了,这些方面她更容易上手。
陶松枝:你觉得没有问题,那就没有问题,财务部归你管,你愿意带新人,那就可以了。这个邱玉清真幸运,让你个机会给她。不过工资待遇,不能跟熟手会计相比。
苏田田:在财务助理的工资上调10-20%左右,可以吗,也可以当是给她一个试用期,其实除非请到是同一种类型的企业的成本会计,不然的话哪一个成本会计到一个新公司,都有一个适应期。
陶松枝:这样吧,我先跟邱玉清谈一下,看看具体情况是如何。如果谈成功了,那财务部就是需要招一个应收会计,一个财务助理,对吧,招聘应收会计的要求需不需要修改?
苏田田:不需要修改,招聘人员方面你是专业的。
陶松枝:我这两天会找邱玉清谈,然后到时财务部招人的简历,筛选过后,发给你看,我希望十天内落实人选,不然的话你那边的工作会越积越多。
苏田田:谢谢陶经理。
陶松枝:苏副总监太客气了,这是我应该做的事,有时,还需要你在贺总面前美言几句。
苏田田觉得陶松枝这个人真够圆滑的。
不过不可否认,陶松枝的工作效率挺高的。
第二天早上上班才半小时,苏田田收到邱玉清的信息:田田,陶经理找我谈过,工资前三个月加400元,三个月后考核合格,再加300元,然后我进公司满一年后的那次调薪,也会给我调。
苏田田说工资上调10-20%左右,的确是在这个范围内,没有骗她。
邱玉清已经进公司半年了,如果现在转为成本会计,先加400元工资,三个月再加300元,那么之后再过三个月就工作满一年了,又可以升工资,邱玉清能不高兴吗?
虽然说工资比另一个成本会计低,可是她自己知道自己的本事,就像陶松枝说的“邱助理,你要感激苏副总监,如果不是她要求,这个职位真的轮不到你”。
苏田田:那既然你下定决心了,那就努力工作吧。
邱玉清:我会的,田田,谢谢你,我想请你吃饭。陶经理说财务助理没有招到人前,我还是需要先兼做财务助理的工作,他会尽快招人。
苏田田:他昨天说十天内会招到人,最近找工作的人挺多的,招人应该不难。请我吃饭就不需要了,我老公出差前说,想等他出差回来后,请财务部的全部人吃饭,说拉近一下关系呢。
邱玉清:说来说去,小刘总就是为了你,他真是贴心。
苏田田:请吃饭的事到时再说。玉清,你帮我通知财务部所有人员,十点钟在财务部的会议室开会,会议时间大概是半小时到一小时吧,叫他们先安排好手上的工作。
邱玉清:知道了,苏副总监。
这叫一秒钟进入工作模式。
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