第六十四章：从善
颜龙思路清晰，行事果断，态度严肃，就是生性善良，不愿惩处他人。
这般品质的养成，归功于养他到九岁的外祖母。
外祖父是旧军队的军乐官，中尉军衔退役，颜龙记事时，外祖父已从N市光明浴室退休，在家养鱼种花，每天早上去公园，衣着整齐，走路笔挺，不苟言笑。
外祖母是街道的治保委员，按现在的职别起码是科长级，六十年代国家干部分二十四级，N市市高官十一级，军分区张司令九级，听说战争时期，张司令是老虎营营长，是战斗英雄，所以干部级别高了两级，中国没有一级干部，***主席说他自己不评一级，谁还敢去要一级。
没有听说过外祖母是几级干部，而且不用去街道专职上班，大家都叫外祖母“魏家太婆”。邻居之间发生纠纷，家里有吵架打闹，魏家太婆一到，问清事由，一顿呵斥劝诫，基本上都能调停。
颜龙从小受外祖母刚正不阿风格的熏陶，养成诚实正直善良的品格，而且口福满满。
外祖母家在大墙门口，墙门内有近百户人家。外出回来的邻里，见到在门口玩耍的颜龙，会给个苹果，一把小糖，和各式各样的点心。
吃得颜龙白白胖胖，茄克衫的松筋袖口，勒得手腕发红生痒，外祖母只得剪掉了松筋带。
“鸭蛋”成了颜龙的小名，因为邻居们见颜龙胖得象只剥出鸭蛋。
裘经理是颜龙推荐提拔上来，虽然后来发现了他种种不足之处，但与后进的李纪士刚好形成互补。
李纪士刻苦耐劳肯实干，但文化程度低不擅交际，是生产型中基层管理人员，项目部副经理职位算是见顶。
裘经理大学本科毕业，能说会写善于交际。俩人一文一武正好搭档，有什么大点的事有颜龙在。
裘经理投靠二老板时，颜龙担心过ZX县项目部格局会受影响，好在二老板的用意，只是通过裘经理多了解些项目底细，并没有插手颜龙的管理。
罗致晓的出现，和如此雷厉风行的行动，让颜龙始料不及。此前，自己有两年时间可对项目部作各种调整，如果裘经理早些时候被撤离ZX县，罗致晓要动李纪士，也得考虑考虑项目管理的人选问题。
很多时候，善良是种姑息，送给对手拿捏，尤其是你认为这个善良可以存在，颜龙怎么也不会去消灭一个善良，用来加强自己。
何况事先没有征兆，现在也不用后悔，欲加之罪，何患无词，人家存心要搞你了，一定还有其他办法。
李纪士怎敢去拿汽车修理厂的回扣，他一心要保的是，既让他脸上有光，薪水又是不错的副经理职位，而且还要报颜龙的知遇之恩，项目部车辆有些小毛病，他自己动手给料理了，但是随着项目业务扩大，车俩数的增加和老化，项目部车辆维护维修成本也随之增加，比裘经理负责期间开支要大。
李纪士懂行，汽车修理厂乱不价格，收买不成，自然也不待见李纪士，巴不得早日换回好说话的裘经理。
这好比人力资源做背调，有时对方答复被调查人好，却是为了早点送他出门，真正的背景调查，应该是去证实他的履历是否真实，然后自己判断是否录用，而不是去听对方的评论。
如果一个人能在岗位上待过三年，说明他胜任这个岗位。待了不过一年，就是不合适的结果，不顾是谁的原因。
李纪士真的与汽车修理厂沆瀣一气，修理厂岂会出卖于他。
项目部所有费用都有报表，重大开支公司审批，零星开支每月集中报批，除非从报表中查实问题，否则都是空口无凭。
李纪士还是知道了自己被砍的原因，局领导不欣赏，拿修理厂好处，员工偷油管不住。
让他郁闷的是，自己无一可以辨驳，局领导本来就无啥来往，他打交道的最高级别领导是环卫处卜主任，而且见的也不多。收运车司机偷油有这种可能性，但在他上任后，巳经对每辆车的里程与油耗进行了数据控制，收运路线很规律，每天两三百公里的行程，误差不会超出一公里，每辆车的油耗天天相同，难道司机每天在偷油？而且司机是要轮换的，油耗马上能比较出来。
拿汽车修理厂好处，倒真有其事，定点的汽车修理厂，由李纪士选择几家，公司采购部经理来核查，然后报颜总批准的。
李纪士挡不住被选中的定点修理厂厂长的热情，拿了二十张洗车券，十张分给了几位有私家车的员工，五张给了裘经理，自己留了五张。也正因为这给裘经理的五张，成了李纪士拿汽车修理厂好处的证据。
欲哭无泪，投诉无门。颜总都采取了忍让，让他从此听命于罗总，性本憨厚的李纪士更无反击的勇气与能力。
KS公司小车班长，进公司已十多年，经常给老板开车，资格老地位稳固，李纪士以分公司副经理身份向他报到，他冷冷的说了一句：“你去找罗总报到。”
在罗总办公室，李纪士被告知，自己已没有任何职务，职务津贴立即取消，先去小车班上班，听候下一步发落。
下一步是自己走来的。在小车班二十多天，没人理李纪士，他选择了辞职。
“颜总，我还是走吧，这样下去也不是个办法。”为避嫌疑，李纪士已很久没去颜龙办公室，既然决定了走人，他去见颜总了。
“能不能再忍忍，外面工作也不好找。”颜龙告假期间与李纪士保持着联系，知道他的遭遇，但颜龙的心里，总是期盼着董事长的觉醒，不然自己也将危险，如果能恢复以往的权力，李纪士处境将马上改变。
颜龙长假回来，公司的人力资源工作还是自己在分管，他决定把李纪士要求辞职的事，报告给董事长，看看董事长有何安排。
董事长的回复，开会讨论一下。
讨论会在公司小会议室进行，三位老板都来了。
颜龙从容提出李纪士的岗位安排，和待遇问题，罗致晓发话了。
“李纪士的事，你不用再管了，还没对他进行处分，谈什么岗位，待遇。”
“李纪士究竟犯了什么错误，他倒底是犯错被免职，还是正常调动岗位？”颜龙已退无可退，该说的话就说了。
“当然是被处分的啊。”
“那他犯了什么错误？”
讨论会变成了颜龙与罗致晓的对质，大老板二老板一声不吭。
“呵呵，这种狗一样的人，还要什么错误，根本就不配。”
“致晓，你这话过分了。”大老板终于说了句公道话。
罗致晓没有理大老板，指着颜龙面前笔记本：“你记下来啊，记下来好跟他去说。”
“罗总，你当别人都是小人啊，我颜龙在公司七年多了，还没见过谁这样说话的。”颜龙反唇相讥，正面开战了。
“我明天就开除他。”罗致晓发怒了。
“解雇当然可以，公司支付赔偿金吧。”
“赔钱是吧，他要多少钱，公司赔给他。”
奇怪的是，大老板二老板仿佛有什么把柄捏在罗致晓手里一样，任凭罗致晓呼风唤雨，任作决断。
更过分的是，当罗致晓矛头直指颜龙：“你哪，你今后打算怎么办？”
KS公司大老板俩兄弟，竟然也默不作声，等待颜龙的回答。
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