第1430章

侯小伟召集了一次高层会议，与其他领导一起讨论这个问题。他们一致认为，创业热潮是一个机遇，也是一个挑战。如果能够合理引导和支持这股热潮，将会给东华市带来巨大的发展机遇。

于是，侯小伟制定了一系列政策和措施，旨在鼓励、引导和支持那些有创业意愿的干部下海创业。首先，他成立了一个专门的团队，负责为创业者提供咨询、培训和资源支持。这个团队由经验丰富的企业家、投资人和行业专家组成，可以给予创业者全方位的指导和帮助。

其次，侯小伟积极联系金融机构和风险投资公司，在东华市设立了专项基金，用于支持创业项目。这些资金可以提供创业贷款、股权投资和技术转让等多种形式的支持，帮助创业者解决资金问题，并促进项目的顺利发展。

此外，侯小伟还积极引导创业者选择合适的行业和领域。他组织了一系列行业研讨会和交流活动，邀请成功的企业家来分享经验和教训。通过这些活动，创业者可以更好地了解市场需求和竞争状况，从而制定出更科学、更具有可行性的创业计划。

在侯小伟的领导下，东华市迅速形成了一个良好的创业生态系统。越来越多的干部被吸引到创业的浪潮中，他们充满激情地投身于自己心仪的事业中。

市委组织部部长侯小伟感到非常欣慰和满意。

他看到了自己的努力和决策的成果，也为东华市的未来充满信心。他相信，只要有更多的人敢于创新、勇于创业，并得到组织部的支持和引导，东华市将会迎来更加美好的明天。

侯小伟作为市委组织部部长，在鼓励干部创业方面采取了一系列积极的管理方式。然而，他却遭到省纪检委的调查，认为这些举措存在违规行为。面对调查的压力，侯小伟不得不取消自己原本鼓励干部创业的决策。

当侯小伟收到省纪检委调查通知时，他感到非常震惊和困惑。他一直以来都坚持正确的领导原则，为了推动地方经济发展和干部个人成长而付出了很多努力。然而，现在却被指责存在违规行为，这让他感到非常沮丧。

在接受调查期间，侯小伟积极配合，并提供了相关证据和解释。他详细说明了自己鼓励干部创业的初衷和目的，并强调这些举措是出于公益性质和推动地方经济发展的需要。

然而，在省纪检委看来，侯小伟的做法存在着潜在的问题。他们认为，作为组织部门负责人，应该更加注重职责范围内的工作，而不是过度干涉干部个人的创业选择。他们认为这可能导致利益冲突和权力滥用的问题。

面对调查结果，侯小伟感到非常无奈。尽管他坚信自己的初衷是积极向上的，但他也意识到自己在管理方式上存在一定的偏差。他深思熟虑后决定取消原本鼓励干部创业的决策，并向省纪检委表达了自己的态度和决心。

侯小伟召集了市委组织部内的高层会议，并向大家说明了调查结果和自己的决定。他表示，尽管原本鼓励干部创业是出于好意，但现在必须遵守相关规定和程序，以维护组织部门的声誉和形象。


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