第1213章
那么,高主任说到儿子这种琐事,就很好理解了,是解释他对周仲荣的反对,不是因为私仇而是公心,而且特意选择叶三省离开市*委后再坦承这一点,说明他并不在乎这件小事,但他还是要向省*委书记解释。
“这件事让我想起一个问题,就是说我们干部的甄选制度。”顾绍毅直接进入主题,“长期以来,有一种说法,有三种人,能够进入官场快车道,一是秘书,二是关系,是官二代。这个说法对不对?我认为是大部分是对的,从现象上来说,也是这种情况。”
“我认为大部分对,是这三种情况,实际上都是有道理的。”
“比如秘书。我们任用一位官员的基础是什么?了解。我们要了解他们的能力,个性,工作作风等等,才能够有的放矢地使用,把敢打敢拼的干部用在需要开拓创新的地方,把稳重忠诚的干部用在关键重要的岗位,各取其材,而秘书,是我们最熟悉,接触最多的人之一,所以他们很容易得到升迁,这是一种客观现象。同时,绝大部分秘书,都非常有才,在使用他们当秘书时就经过了严格的筛选,而他们在领导身这几年,不自觉地会从领导的角度去考虑问题,协助领导工作,所以他们的能力和视野都得到了巨大的提升,一旦放任,基本都能够大展拳脚,做出成绩。严宇同志你也是当过秘书的,肯定理解。”
“然后是团*委的干部。”
“团*委的同志因为没有‘实’权,——我就用这个说法吧。但他们参与的工作很多,涉及的方面很多,在工作中会受到很多锻炼,接触的工作面很广,所以一旦走上领导岗位,都能够领会组织意图,无私奉献,做出成绩。从团省*委,团市*委这些出去的干部,大多经过一段时间的锻炼后,成为各地市州,各区县的主官,非常合格。”
“然后是所谓的官二代。”
“这也是我们经常被人诟病之处,说我们任人唯亲,家族传承,权力腐*败,实际上,跟前面那些一样,大部分我们的子弟,对党忠诚,政治可靠,因为家庭熏陶和父母的言传身教,他们的业务能力比一般的党员干部高,还有格局和视野,不可讳言,也超过那些官员,所以他们也能够得到组织的信任和重视,有更多的机会升迁。这是事实。”
“但是,我在这里想说的是,我们党,一向注重团结一切力量,吸收各方面各阶层的精英,带领广大人民群众一起前进,所以我们在组织构建这个最重要的工作上,决不能忽略各个阶层各个类别的需求,引领和培养,决不能丧失公平公正。”
省*委书记看着面前的两人,看着省长严宇和组织*部长陆宏。
一样的沉稳,凝肃,但严宇比陆宏多了几分俊朗,锐气,甚至还有点热血的感觉。
是的,严宇给顾绍毅的感觉就是如此。
人过了耳顺之年,放眼望去都是一脸沧桑,但严宇没有,他依旧自信、昂扬。
有人说过为什么那些演员,很大年龄都不显老,不是保养得好,那是因为他们心中有野心。
实际上,官员也是如此。
经常看到,一线工作的官员器宇轩昂,一旦退休或到二线,立刻就像老了十年二十年,一夜白头,失去了精气神。那是因为,他们再也没有野心支撑。
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