第一百八十五章 最大程度激发员工的潜力
见韩栎说完，一旁的沈驰冲着韩栎点了点头，然后冲着众人说道：“说实话，在这次会议之前，我跟韩总聊了很多。
对于这个总经理的职务，我是没有太大的兴趣。一方面，我这个人是搞技术出身，让我来管理公司，我真的提不起兴趣，也不是我的专长。
另一方面，随着公司发展的日益壮大，我呢也感觉的越发吃力。我真的很害怕，害怕因为我能力的关系，会葬送公司目前的大好局面。
所以呢，我向韩总请辞总经理的职务，由更有能力的人，或者是韩总本人来担任。
但是韩总拒绝了，而且还对我说了很多。一方面是碍于私人感情，不想让我这个老人就这这么被边缘化。而另一方面呢，也是因为怕大家心中有些想法。
最后一个原因呢，也是实在目前我们没有这方面的合适人选。韩总虽然合适，但他有自己的事情，具体的大家也都清楚。而外聘的话，说实话也不太放心，大家心里肯定也会有些不服。
所以呢，最后我们商量了一下，还是由我来暂时担任这一职务，未来等有合适人选后，我也会主动让位的。
而在我任职的这一段时间，一方面韩总会帮助我，加强对于公司的关心和制导。另外一方面呢，他还专门给我报了一个MBA课程。
我呢也希望通过韩总的指导，大家的帮助，以及自我的学习，能够早日的将相关方面的能力提升上来。争取和大家一起奋斗，让公司更上一层台阶。”
啪啪啪啪……
在众人热烈的掌声当中，韩栎压了压手，示意大家停下了道：“其实啊沈总有些多虑了，在咱们大家看来，还是很认可沈总的能力的是不是。”
“是！”众人齐声回道。
“嗯，那就是了。”
韩栎点了点头冲着沈驰笑道：“既然我们大家这么有信心，也希望沈总你呢要对自己有信心一些。我相信在咱们大家的共同努力下，咱们公司肯定能够芝麻开花节节高的。”
“谢谢，谢谢大家。”沈驰红着眼睛冲着众人站起来鞠了一躬道。
啪啪啪啪……掌声再次响起。
面对沈驰的那有些激动的表情，韩栎微微一笑。不过他没再说什么，因为再说下去就有些矫情了。
而是待众人稍微平静下来，然后翻了翻文件夹冲着众人说道：“好了，回归正题。”
听韩栎这么说了，众人也都认真起来，准备聆听韩栎讲话。
韩栎见状，于是开口说道：“接下来是公司内部各大项目组的整合重组，以及相关的人事调整和任命情况。
首先呢，是组建动画制作项目部，这个部门将会整合我们公司所有二维动画和三维动画制作人员和项目，包括之前的《那兔》项目组的制作人员。
项目部下设若干个项目组，具体的项目组，按照实际项目来定，目前有的也就是《那兔》的项目组，和《军武点兵》项目组。
但是我们也不可能永远就这两个项目，所有在这方面我们会进行一些调整。会适当增加其它方面的动画项目，不管是二维的还是三维的都可以，只要能够受到市场认可就行。”
喝了一口水，韩栎继续道：“本来我们想将二维和三维动画分开的，但是后来一想没必要。随着技术的发展，以及动画理念的不断革新，我们认为不管是采用二维画法，还是三维技术，只要能够创作出好的动画作品就行，不必在意那些方式方法。
所以呢，我们将其整合在一起，组建动画制作项目部。
动画制作项目部包括了公司所以从事动画制作的人员，下面则是根据项目分成若干个项目组。比如有纯二维制作项目组，有纯三维制作项目组，还有二维和三维混编的项目组。
所有人员根据项目需要自行组合，我们不会刻意安排。而在这方面我们也会给大家绝对的自由，除了公司所决定从事的一些项目外，大家也可以自己想剧本，和想项目方案。
想好以后，提交上来。如果我们觉得你们提交的这些项目有价值，被认可的话。那么我们就会下拨经费和协调相关资源，供你组建自己的项目组。
至于项目组的组长呢，自然由你自己担任，我们不另行指派。当然了，如果你感觉个人能力有限的话，也可以指认或者由我们来任命相关人选。
这也就是说，只要你们有能力，都可以上位。咱们不玩虚的，不玩勾心斗角和歪门邪道，凭个人本事吃饭。
这样一来呢，就会极大激发大家的积极性，能够让大家将更大的热情投入到工作中来。
所以与其说你们实在上班和为我们工作，还不如说你们是在为自己工作，为自己的前途奋斗。
如果你们的项目能够盈利的话，那么我们将会从你们这个项目的收益中划拨相当一部分用来奖励你们。
当然了，作为最初提议者和项目组的组长，肯定所分到的比例最多。接下来才是参加这个项目组的其它工资人员，他们的分红提成也会很丰厚。
而项目失败的人员，或者说没有项目和没有参加项目的人员，对不起，你就只能拿基本工资了。如果连续几个月没有项目话，我们公司不养闲人。你呢，收拾东西，就自己离开，别等着我们轰人。”
韩栎的话一完，众人都纷纷议论起来。有人赞成，自然也会有人表示忧虑。
但总体来说，大家对于这个方案还是比较赞同的，毕竟都是靠本事吃饭，这没问题。你吃不了饭，混不下去，说明你没本事，不值得被同情。
而且按照这个方案，也不一定是只有项目组长的收益丰厚，有能力技术过硬的员工同样收益也很丰厚。
这些技术人员都在项目部里，不属于任何项目组。你的项目组想要将他挖过来，那么在条件上自然要有吸引力，这个人家才能动心。
而在韩栎看来，只有这样，才能最大程度上的激发大家的工作人情。以往的那种传统的项目绩效奖金制度，已经无法满足当前这种快速发展的行业从业人员需求了。
所以一种更加灵活的薪酬奖金制度，才能够吸引更多的人加入进来，并最大程度的释放他们的个人潜力。
而这就是公司的性质，最大程度的压榨员工的价值，换取最大利润。
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