第三百五十七章 舒服而深不可测

　　从楚政生的办公室出来之后，郑良才整个人的精神状态都显得十分不错。

他万万没想到，楚政生最后还是很痛苦的答应了他的请求，说自己这两天有空就给国发行省行的领导打个电话，

希望他们大力支持京海的基础设施建设。

但是，楚政生表示对于郑良才打算把这笔原本应该用于基础设施建设的钱款，全部投入的芯片产业链的做法，

他是绝对会当做不知道的，即使以后出了问题或者发生什么情况，上面问起来，他也会一定否认今天的谈话。

郑良才面对楚政生的这套说辞，自然也是非常的无语，但是也只能心里面苦笑一声，明面上是不会说出来的。

官都当到副部级了，怎么可能还会不知道楚政生的这些小九九，其实说白了就是不想承担责任罢了。

但是这也不是说楚政生这个人没有担当，而是.......只能说大家其实都不容易，想要在体制内这条道路上坚定的走下去，就一定要小心小心再小心，

就一定要学会一些霹雳手段和铁石心肠。

很善良的人，很喜欢去管别人闲事介入别人因果的人，注定是在体制内走不长的，大家都是甩锅高手，你自己主动把脸凑上去，那自然是人家会把最大的锅扣到你头上。

到时候，就算你有通天的本事，也是无力回天的。

所以，楚政生说的这些只不过是他这个层级的领导正常的操作而已，是很能让人理解的，即使郑良才在那个位置上，也是会说这些话的。

而且，楚政生愿意替他郑良才打这个电话，愿意向国发行省行打招呼，已经算是给了天大的面子，做人要知足。

郑良才心里感慨的，实际上是官场上的这股子风气，是大家现在都不想麻烦缠身都只管自扫门前雪都想着如何让自己明哲保身死道友不死贫道。

缺少了那种八十年代或者更早期的那些干部们的那种敢于担当勇于担当的精神，缺少了一种血性。

就连郑良才这样天生也是胆子极大而且有情怀的人，现在也不敢随意的乱担当了，一路走过来吃了太多教训。

想到这些，坐在返回京海车上的郑良才，只能是心里一阵感慨。

而就在郑良才圆满完成了省委之行的同时，蒋辰也在湖山镇热火朝天的干着。

他来到湖山之前，其实已经想好了自己要在湖山力推的一件事情。

两辈子为官的他，很清楚体制内的这套游戏规则。

现在的话，如果主政一方，不出点成绩不出点亮点，是很难继续往上爬的。

即使是上面有关系，或者家里有矿可以用钱砸，难度也是不小。

因为干部提拔的话，级别越高竞争的越是激烈，而且标准也是越来越苛刻。

可能科员到副科，或者副科到正科这两步的话，并不需要说有非常亮眼的业绩，因为这个层级的领导干部，说实话，其实只能算是名义上的领导干部，

手头没有什么权的，想做事都做不了。

但是正科到副处开始就不一样了，就已经要看个人的工作业绩了，特别是要那种主政单位或者地方的亮点项目、亮点工程。

当然，如果是主政地方的话，还要看当地的GDP发展数据。

这就是为什么现在很多单位和地方，都喜欢搞一些看似高大上实际上没什么屌用的政绩工程，其实就是为了装点门面应付组织部门考察的。

而且当别人都这么做的时候，你还不得不跟风，如果你不跟风的话，实际上是在官场角着中竞争不过对方的。

蒋辰自然是深谙这些道理，所以此次前往湖山街道履新，自然是要一炮而红。

对于别人而言，做出一些亮点政绩实在是一件非常绞尽脑汁的苦差事，但是对于蒋辰而言，这样的事情却是易如反掌，因为他拥有对未来十四五年的预见能力。

说这是时光维度的上帝视角也一点不为过。

起码在未来的很长一段时间里，他的各种决策各种政策，是肯定不会出问题的，而且是肯定会带来最大收益的最优解决方案。

自然，凭借着这些政绩，他蒋辰就可以轻易的从众多的竞争者中脱颖而出。

本身已经具备了极为强大的竞争优势。

再加上，他现在是省长的女婿，虽然这个消息外人知道的不多，但是对提拔有帮助的关键的人肯定是会通过各种渠道知道的。

楚政生这么一点手腕当然会有。

到时候，只要蒋辰的政绩漂亮的话，自然会比别人提拔的更快，因为这种提拔政绩优秀且廉洁自律的好干部，是属于做顺水人情，这样子操作的话，别人都不敢说闲话。

体制内搞关系的最高境界就是要像这样，把一切都做的外表看起来天衣无缝，自然而然，要让别人觉得你蒋辰根本不需要去搞关系也能得到这个岗位，

是天经地义的天道酬勤。

实际上，蒋辰活了两辈子，对于体制内的这些弯弯绕绕是很懂得的，这个世界上真的有所谓的天道酬勤吗，也许有，但是真的不多。

很多普通公务员，看着自己的同龄人水涨船高，两年一小步，三年一大步，没几年就到了一个高不可攀的程度，

还天真的以为这些人非常优秀，因为这些人的的确确在各种业务竞赛中出类拔萃，在各种演讲比赛中拔得头筹，在各种艰难繁重的任务中和工作岗位里迎难而上，积极奉献，得到了单位里的所有领导干部的一致认可。

这些人平时很低调，很谦虚，待人很谦和，而且也会主动和同事搞好关系，时不时的就请请客什么的，

但是也会和同事注意保持距离，一旦稍微的走近了他就会故意疏远你，冷落一段时间，但是感觉要走远了他有会主动的贴合上来。

这样的人，给人总体感觉就是七个字：舒服而深不可测。

谁也搞不清他们的背景和来头。

只看到了他的优秀和担当。

所以，这样的人提拔的时候，单位里并不会有人觉得这是一种走后门走关系的结果，反而是大家都觉得这样的人很优秀，就应该提拔这样的人。

只有像蒋辰这样的拥有了几十年体制内经历的人，才会对这一切洞若观火，才会知道其实那些所谓的荣誉，很多都是单位暗中花费大量资源培养的结果，所谓的关键岗位和急难险重的任务，也是单位暗中给他们提供的平台。


　　(https://www.zbwxw.net/book/3335653/51139800.html)


1秒记住紫笔文学：www.zbwxw.net。手机版阅读网址：m.zbwxw.net