第256章 人秘书部、30人智囊团

11.冬瓜银行：

  总经理：田家炳。

  （原本的总经理郑海泉，朱迪锐将他收为秘书，将秘书田家炳安排到总经理的位置。主要原因就是冬瓜银行的扩张，太过于迅速。

  短短一年时间，就变成了一个世界性的大银行，储备的资金也已经超过了千亿美元。

  对于半路出家的郑海泉，朱迪锐的信任度不够，让他再直接管理这么多资金，朱迪锐越来越担心。

  但是郑海泉做事情，虽然没有完美无缺，但是也没有太大的错误，贸然将他撤职会让其他人心中不服。

  正好朱迪锐打算将秘书派遣出去，一直跟在朱迪锐身旁的秘书，朱迪锐还是有一定信任基础的。

  所以直接就让两人兑换了职务，郑海泉担任秘书，而田家炳则担任冬瓜银行的总经理。

  这样两人究竟是谁进、谁退，还真说不清楚。对于一家权力高度集中的公司，自然是跟在董事长身边的秘书权力更大。

  但是一个是借助董事长的权利，另一个则是自身拥有的权利，各有各的优处吧。

  当然朱迪瑞也不会让公司出现外行指导内行的情况，于是郑海泉虽然成为了秘书，但是他主管的方向还是金融这一方向的。）

  没有子公司，在世界各地都分布有银行分行，其中在东南亚和日韩这几个国家，就分布有200多座分行，美国和欧洲这些国家只有少量的十几家而已。

  之所以在远东地区分布的这么广，是因为朱迪锐收购了大量的其他银行，其他的银行都会有好几家分行，所以扩张才如此迅速。

  至于欧洲和美国这些，基本上一个国家只有一家银行，扩张的极为艰难。

  受到了当地其他银行家的针对，以及政府层面的针对，当然也有一些民众不相信的原因。

  12.冬瓜中医药公司：

  总经理：冯保。

  没有子公司，但公司内部分为三个部门。

  分别是冬瓜中医医院、冬瓜中医大学、冬瓜中医药培育基地。

  冬瓜中医医院和冬瓜中医大学，这两个暂时只在新加坡建立总部，今后是否会扩张还不确定。

  至于冬瓜中医药培育基地，如今已经确定了28个基地，后续还要根据中医医院和中医大学的发展再确定。

  （本来朱迪锐打算，让自己师傅来担任冬瓜中医药公司的总经理，但是被自家师傅给拒绝了。）

  ……………

  以上就是这次，年度总结大会的主要内容了，这次开会的人数还是比较多的，不管是子公司还是子公司的子公司，这些公司的总经理基本都到场了。

  不过在今天最终确定了格局之后，今后的会议，只会有12个子公司的总经理、朱迪锐这边集团总部的各部门主管，和几个秘书可以参加了。

  再将身边4个秘书，都安排到旗下子公司担任总经理之后，朱迪锐身边也就没有处理事情的秘书。

  这肯定是不行的，所以朱迪锐又重新提拔了6个秘书上来，今后这6个秘书每人管理两个子公司的事情。

  这6个秘书中第1个肯定就是被交换上来的郑海泉，剩余5个人是朱迪锐是从那些智囊团中挑选出来，对自己忠心、处理事情细心且能力反应力比较强的人。

  这6个秘书四男两女，分别是：郑海泉、林晓峰、李志强、孙浩然、王雅诗、赵嘉欣。

  1.郑海泉：

  管理集团金融方面。

  管理的公司分别是：冬瓜银行和冬瓜投资公司。

  2.李晓峰：

  管理集团安全方面。（不管是现实安全还是网络安全。）

  管理的公司分别是：冬瓜传媒公司和冬瓜安保公司。

  3.李志强：

  管理集团娱乐方面。

  管理的公司分别是：冬瓜娱乐公司和冬瓜院线公司。

  4.孙浩然：

  管理集团电子方面。

  管理的公司分别是：冬瓜游戏公司和冬瓜电子制造公司。

  5.王雅诗：

  管理集团进出口方面。

  管理的公司分别是：冬瓜食品贸易公司和冬瓜超市公司。

  6.赵嘉欣：

  管理集团中医、运输方面。

  管理的公司分别是：冬瓜中医药公司和冬瓜运输公司。

  这6个秘书年龄普遍在26岁以上30岁以下，唯有郑海泉不同，他是特殊提拔上来的，已经43岁了。

  这6个秘书被朱迪锐命名为秘书部，他们6人的办公室就在朱迪锐所在的顶层，每人一个办公室。

  当然从智囊团里提出5个人后，再加上被金彭水带到新加坡的那十几个人，智能团里也就剩下七、八个人。

  朱迪锐也打算给智囊团继续招新，但是这一次智囊团可就不在外面招募了，这一次直接是内推的形式。

  这一次的内推12个子公司，每一个公司都有5个内推的名额，也就是一次性能选拔上来60个人，再加上集团总部这边内推20个。

  总共凑齐80人，但最终能留下的也只有30个人，筛选还是很困难的。

  毕竟这80个人，都是子公司和集团总部这边，细心筛选出来的，虽然不说每个人都绝顶聪明，但是能力什么的都不差。

  想要挑出30个人，还是比较困难的。

  再加上组建的智囊团和秘书处，就是两个对立的组织，朱迪锐自然是不可能让那6个秘书，去帮忙挑选智囊团的人。

  否则这两者一旦勾结起来，那朱迪锐可就真的被架空了。

  这挑选也比较简单，每天集团都会收到许多的问题，有些事情比较棘手，涉及的问题比较麻烦。

  就可以将这些问题丢到智囊团，让他们每个人都出一份解决方法，最后朱迪锐和秘书部的人商议，看看能否通过。

  当然还有一些收集情报等事情，交给智囊团。

  试用期总共两个月，这其中表现最亮眼的人会进入智囊团，直至补充完30人名额，其余的则直接退回去。

  当然不管是直接进入智囊团，还是被退回去，只要进入了审核的过程，对所有人都是有好处的。

  这些能进入智囊团筛选的人，朱迪锐是肯定会审核他们的信息，就跟后世的政审差不多。


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