第六百五十七章 广发英雄帖

　　能够得到CV邀请，参与到C晚节目之中，对于腾龙音乐而言绝对是一个契机，朱闻天自然不会与这样的机会擦肩而过。

　　此前朱闻天回到现实世界，收拢经典老歌的时候就发现了，1984实际上可以作为华夏音乐、影音娱乐开创性的元年，涌现了太多创造性的歌曲和影视。

　　同样的，1984也是西方音乐和影视非常辉煌的一年，有几张英文唱片的售出数量都在百万级，其中有的更是能够累计到千万级。

　　所以朱闻天对腾龙音乐和腾龙影视的发展战略也必须得有所调整，仅仅指望他拷贝过来几盘磁带专辑还是不够的，就算是暂时能够维持，辉煌也不会长久。

　　腾龙音乐本来就是1983很偶然的一个收获，而腾龙影视甚至来得更为奇葩一些，不过既然建立了，并且都在两地注册了公司，那就得切实考虑其发展的问题。

　　当前腾龙音乐通过已经发行的三盘磁带专辑，取得了不小的先发优势，要不然也获取不到C晚的邀请，可以说是将音乐元年的时间提前了一段都无可厚非。

　　不过腾龙音乐的缺点也很明显，暂时还没有一支专业的队伍，甚至主要使用的乐队都是大学生乐队来凑数的，这必将影响腾龙音乐的原创以及长久的生命力。

　　由此腾龙音乐必须尽快组建自己专业的人员队伍，就算是不以原创为目的，基本的音乐运作需求也是应该具备的。

　　朱闻天虽然不是专业人士，但是对于音乐公司的运作也大体了解，现实世界一般可以概括为两种比较经典的音乐公司形式，一种是团队原创，另一种是歌手原创+公司周边。

　　很显然，前者是更加具有生命力的，至少在数字时代到来之前是这样的，而后者的方式则是签约成名歌手，尔后包装、发布以及做周边渠道。

　　这是数字时代到来之前音乐公司的主流模式，当然也是朱闻天根据网上信息和自身了解从而归纳出来的，根据朱闻天大体估算，这两种主流模式大概会有20年生命力。

　　随后数字时代到来之后，真正的实体音乐其实已经名存实亡，至少在华夏是如此，朱闻天此时也没有去奢望真得做遍全球音乐市场。

　　数字音乐时代主要是版权收益、转型收益、广告宣传收益等，这个方面在这个年代，或者也只有朱闻天是最为清楚的，其他人不会想到后世的音乐公司会扭曲到一个什么程度。

　　放下这些还没有发生，甚至还没法展望的东西不谈，朱闻天如果想让腾龙音乐好好做一些年正统音乐，那么无论选择哪一种运营方式，都必须得具备一定的音乐人才班底。

　　“朱先生，给你茶......”

　　朱闻天回到腾龙大厦自己办公室，考虑着腾龙音乐和腾龙影视发展的事情，同时也在等待着吴汉红等人把样板带做出来，而这个时候蒋玉华也从隔壁过来了，给朱闻天送了一杯茶。

　　“玉华，你那边也有很多事情忙，不用这么......”

　　朱闻天慌不迭地站起来，其实他现在是有些怕跟蒋玉华多接触的。

　　“呵呵...是不是在考虑C晚邀请的事情？”

　　蒋玉华没让朱闻天把话说完，递上茶来之后便坐在了一旁的沙发上。

　　“嗯。我在考虑腾龙音乐的发展，还有腾龙影视。”

　　“腾龙音乐现在就挺好啊，有你这么个厉害的大Boss存在，腾龙音乐想不成成功都难。”

　　“但是这只是暂时的，腾龙音乐不可能通过我一个人撑着，而且我们该有的班底都没有健全......”

　　朱闻天跟蒋玉华俩人聊了很多有关腾龙音乐的事情，正所谓一人智短，有了蒋玉华的参与，话题顿时变得有筋有肉起来。

　　经过一番商量，腾龙音乐的办公场所被顶了下来，正是腾龙大厦第10层到第16层，一共7层的办公场所，甚至还可以有个人临时休息场所。

　　场所确定之后，朱闻天直接给九发打了电话，让他从HK订购一批西洋乐器，包括录制使用的，以及平时练习使用的，都要有两套。

　　说实话，腾龙大厦自建成以来，利用率并不高，除了顶层会议室，下面三层，以及中间两层得意利用之外，其余地方大多数都是空着的。

　　朱闻天除了给腾龙音乐安排了7层之外，还给腾龙影视安排了3层半，从第17层到第20层，除了第20层的主会议室之外，都给腾龙影视使用。

　　在朱闻天的想法之中，音乐和影视都是需要空间来创作的，因而给他们使用的都是腾龙大厦上面的高层，便于灵感的积累。

　　即使两个公司都有一些大设备需要搬运，但是有电梯可以使用，并不是太大的问题，最多是拆解了然后再组装就是了。

　　再者腾龙影视并不一定需要把装备搬上去，无论拍摄电影还是电视剧，肯定使用外景的时候居多，使用内景的时候少之又少，除非是拍肥皂剧。

　　有了办公地点和设备，也仅仅是具备了最为基础的东西罢了，最为重要的还是人，朱闻天跟蒋玉华也在试图从一些特殊之处着手，为腾龙音乐和腾龙影视寻找人才。

　　作为腾龙人事的管理者，而且还是一名专业的人事管理人才，蒋玉华能够做的事情却是并不多。

　　主要还是因为现在人才体制有很大障碍，指望从社会上招募专业的人才，难度其实是不小的，不过这也是其中的一个手段。

　　接下来腾龙人事将在社会上广发英雄帖，通过市场人员寻找也好，通过媒体手段宣传招募也好，腾龙人事都会在音乐和影视方面加强对专业人才的招募。

　　另外一个重要的渠道，实际上朱闻天在电视机厂那边的时候就想到了的，便是通过申请事业人才的方式，招募高等教育人才。

　　这一点腾龙电视机厂陈所长那边正在积极努力，只要有一个突破口，腾龙其他公司自然也可以有样学样，至少难度会降低很多。

　　两种渠道如果都能够顺利建设起来，腾龙音乐和腾龙影视的人才需求自然就问题不大了，剩下的一个问题就是宣传。

　　而眼前就有一个很好的宣传机会，C晚这件事情得好好操作一下。


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