第130章、动员会

　　马由一行人进入一号会议厅后，看到可容纳400人的报告厅，已坐了一半多。见此人头躜动景象，马由心里也是一阵激动，仅仅一年，自己就有了正式进军华国的能力。且起点极高，可少走许多企业创业期间，诸如资金、人际关系、国家政策、人才聚集、技术研发等许多弯路。

　　包括这次在弘崆招聘来的100多人，和华国总部筹建一年中招聘的数十人，不知觉间，蓝星华国集团已有200多位中、高层管理人员，20多名中高级研究人员。加上英国和弘崆那边没来到华国的人才，共计达到了600余人。遍布米国、欧洲、亚洲等全球许多国家。电子商务网站，需要的管理人员较多，只有蓝星发明和生产出更先进的物件智能检索设备后，人工才能节省下来。

　　不过，蓝星集团发展初期，用工数量多也带来一定的好处。各国官府对蓝星集团增加不少本国的工作岗位，双手欢迎。自然可以得到一些政策方面的支持。故自动化、机械智能化等产业，虽是未来发展趋势，但这种对于企业而言降低成本的必须措施，对官府而言不是什么好事。

　　华国也是如此，这些年国企开始大力整治，意味着将有大量下岗，而这些流入的社会的再就业人数，十分庞大。各级官府和主管部门都在想法分流，从而减轻社会压力。

　　马由制定的首先收购中大型濒临倒闭的企业，大量聘用原有企业人员，而非新征用土地，再向社会聘用人员的计划。虽广义上没有多少区别，但对国企所在地方官府，或相关主管部门，却有很大的帮助。自然可获得官府的好感。

　　这样的计划，也可帮助蓝星集团，获得大量的高素质产业工人。产品投产的周期，可缩短不少。

　　马由和10多位总裁、副总裁级别的同事，在主席台上就坐后，微笑着朝站在主席台一侧演讲台上的李阳点点头，示意他主持会议。

　　李阳先请主席台上就坐的各位总裁、副总裁简短自我介绍，为节约时间，他自己按照名册资料，介绍了坐在前排的2、30位高管。

　　马由刚刚眼神扫描一圈，已牢牢记住了所有的中层以上管理人员。星儿也对应把这些人的资料显现在他脑海中。但他还是认真倾听他们的自我介绍。用略带微笑眼神，正视报告人，不时稍稍点点头，给予每个人充分的尊重。

　　李阳介绍完后，用手一引，提高了音调，大声说道：

　　“下面有请蓝星集团董事长马由博士讲话，大家欢迎！”

　　迎前两步，将马由引导到演讲台上。这时会议厅响起了一阵热烈的掌声，大家也是很好奇，这位董事长的第一次演讲有什么内容。

　　马由站在演讲台前，环视一圈，同时也双手往下需按几下，让心情平静下来，同时大家的的掌声也陆续停止。会场也落针可闻。很快他朗声说道：

　　“诸位同仁下午好。这是我第一次参加蓝星（华国）集团的会议，非常高兴，今天能与诸位共济一堂。”

　　他用的是华文发言，这次带回的人员，几乎都是华人，少数的外籍也有一定的华语听说能力，这是他选拔来华人员的考核条件之一：

　　“今天是不少人初次见面，另外大多数人虽在面试时见过一次，但大家对我、对蓝星集团，尚缺乏了解。借这个机会，我简单给各位同仁，谈谈我们蓝星集团明年的发展规划。”

　　“我这次回国，将代表蓝星集团，在金融、IT、机械、精密制造、特种材料等诸多领域，开展研发、生产，并力争在未来2-3年内，与其他战略合作伙伴一起，完成相关产业链的构建。”

　　“集团在96年年度预算，将达到100亿米金，但我也说服了董事会，可根据实际情况调整这个预算。这个预算，还不包括向蓝星银行诸如资本金。且明年将陆续按研发和生产所需继续诸如资金。”

　　“我们集团过去一年，在IT领域尤其是软件、网站方面取得了重大的成就，在全球相关行业中，基本位于前列。许多方面还取得了独一无二的领先优势。”

　　“但明年起，我们的产业不局限在软件和网站产业方面，而是更多将资金和精力，倾注在硬件设计和生产方面，并将开创更多高科技领域的研发和生产。我们的理念是，科技引领文明发展。”

　　当然，马由想说，科技只是手段，提升生命层次，更好适应宇宙文明的到来，才是目标，而且还是中期目标而已。但这种话他不能公开说，只有发展到一定程度后，和自己核心团队慢慢灌输。并引导他们从浅到深提升生命潜力和改善生命品质。但最终完成生命蜕变，估计要从他们的后代开始才来得及。短短几十上百年，蓝星集团要完成上千年的科技进步，他没有这个把握，除非有更多的机遇。

　　“为此，我们将……”

　　……

　　马由发言仅20分钟，很简短，但很明确。几乎没有什么修饰和过渡。也没有解释各种计划的缘由。几乎是用宣告形式，直接发布集团的规划。他现在没有智囊团支撑，给这些中高层管理人员们，只是要求他们如何去贯彻执行，教育他们如何提升执行力而非让他们给出什么战略发展规划。

　　执行过程中，战术层面的建议可以听取，但都不能影响产业布局为前提。他善于听取意见，但不会影响到他的心智，任何偏离航线的事情，他都会立刻阻止。

　　他大量引用数据论事，让人感觉非常踏实，不是理想、远期规划那么遥不可及。这对一个企业中高层管理者，非常及时，让他们知晓自己就职的企业，将要干什么，有什么目标。前程自然有盼头。

　　“今天是蓝星集团，在华国产业布局的一次动员会。以后，在座的各位，都有可能离开京城总部，奔赴蓝星产业前线。预祝大家前程似锦，我们共勉。”

　　“同时，我也期望是10年后、20年后，以至于更长时间后，我都能荣幸地和大家欢聚一堂。相信不用太长时间，我们能共同站在世界科技的顶峰，鸟瞰这个星球的美丽景象。”

　　说完了近中期规划，他又借势抒发了感情。这也是企业文化所需的部分，若中高层管理者都是机械般工作，没有激情，那这个企业潜力也就有限了。

　　“最后，我宣布，董事会拿出2000万元华币，专门奖励华国公司里，95年度中，对公司有贡献的员工和管理人员，并对他们业绩和贡献通告表彰，酌情计算贡献积分。谢谢大家！”

　　激情不能太多，大家都要养家糊口。所以，马由最后还得用钱来说话。在座不少是国外回来的，合约中的工资的确不菲，但谁嫌奖金多呢。

　　特别是年初、年中就进蓝星集团的几批中高层人员，他们都在分配2000万元的人员范围。

　　200多位管理人员，不少人今天也是第一次见到传说中的董事长。其他招聘来的人员，大多也仅仅是面试时见过。但见这位仅17岁少年天才，面容清俊隽永、温润如玉。演讲时，双眸有夺神之彩，语调铿锵有力，却不急切、不霸道、不猥琐，如同玉石般纯洁。那种来自广博知识和才华，由内而外的蕴势和气质，但由于脑域修炼更进一步后，有一种融入自然的飘逸。

　　不仅是君子如玉。比那种读书人仅有的“腹有诗书气自华”更有令人难忘的气质。

　　


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