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第146章、安保团队建设


  关于安保队员的训练方面,马由反而不怎么担心。他可以花大价钱请国际上一些有实力的教官,来帮他训练队员。前不久从弘崆聘请的那几位安保人员,本就看中他们的经验和教学能力。

  “现代化的安防设施设备,要具体看是哪些装备。退役后这几年,我一直关注这方面的信息,也了解这些年高科技装备的进步。当然,这几年出产的高科技设备,我只知道大概的信息,但因没有机会亲手操作,就谈不上有多深的了解,但我自信一旦上手这些设备,很快可以适应。”

  “常规的监控设施了解吧,电脑操作没有问题吧?”马由缩小了问题的范围。

  “这方面没有问题,我退役后在单位里,经常接触这些设备,电脑也配置齐全,基本能了解和跟进常用的新型软件。比如我们单位的电脑,就安装有蓝星集团的《荆轲》和《盾霸》,也安装了蓝星的《思维》办公软件等。不过,我不是擅长电子方面的技术,若需要,我可以推荐几位退役的战友,他们更擅长这些领域,尤其是侦查和反侦察系统方面的知识。”

  “哦,我们的产品国内都这么普及了吗?你说那些技术性战友,按道理应该不会退役吧。”马由最近没有仔细过问之前发布的产品推广情况,只看过月报、季报、年报。所以对蓝星集团的软件产品,具体销售区域的分布和数量,还真不十分了解。不过他的注意力,转移到周密说到的另外的人才方面,这让他感到有些兴奋,正需要这方面的人才呀。

  “是呀,经过有关部门评估,还是蓝星集团发布的防火墙及杀毒软件可靠。那些战友为什么退役,恕我不能说明原因,但我可以保证他们不是因为人品和忠诚度的问题。”

  嗯,这倒是一个好消息。

  马由很满意周密的回答。他和星儿这时也同时开启了心灵感应异能,知道对方说的话很真诚,不是敷衍他。这是安保人员应有的素质。

  通过这些两次对话,他基本认可了周密的才能和忠诚。也对他实事求是的态度表示了欣赏。

  于是,他微微向前倾身,伸出了右手,说道:

  “欢迎你加入蓝星集团,我现在正式通知你,你被聘用为即将成立的蓝星安保公司总经理。以后,我的后背就交给你了。”

  周密赶紧伸手握住马由的右手,然后站了起来,双脚一并,朗声说道:

  “请董事长放心,我将竭尽全力,保卫蓝星集团的人身及财产安全。”

  接下来,马由和他交流了一番有关组建团队方面的事宜。强调了两点,其一是身体素质较好。其二是人品上佳,即对企业的忠诚度。

  之后,马由让秘书通知另外两位候选人进来。他和周密一起,和这两位候选人做了深入沟通。他们表示很乐意作为周密的助手,加入蓝星集团。其中一位擅长培训,另一位擅长后勤。两人都是精英部队退役,有一技之长。年龄也都在30多点,正式经验和体能不错的阶段。

  马由给他们开出了令他们极为心动的薪酬待遇。周密作为集团直属分公司总经理,年薪达到50万华币,另外两位副总20万。根据年底考核后还有奖金。这个年代,普通员工的工资仅有200左右的月薪,大方一点的民企总经理月薪都很少超过1万。

  马由给周密等人授权招聘安保队员的工资,月薪定在1000-1500元,中层人员在2000-3000。特殊技术人员,则享受中层管理人员的待遇,还可以享受特殊津贴。另外,会有一整套出勤补贴之类的待遇。

  从办公桌抽屉里,马由拿出了一份有关部门提供的退伍军人名册,交给了周密,请他尽快对接这些部门,从中选拔合格的人员。随即还拿出一份打印好的安保公司岗位设置方案,交给周密,让他参考执行。

  周密接过公司岗位设置,心里有些吃惊,人数实在太庞大了。不过想到蓝星集团将成立的若干公司和数量庞大的工厂,也就有点释然。再看训练和淘汰规则,微微皱了皱眉头,感到了一阵压力。这完全是用打造精兵的方式来选拔队员呀。

  正当周密感叹压力倍增时,马由又给他们简单介绍了蓝星集团拥有的一些高科技安防手段,如指纹、瞳孔、人脸、红外夜视、压感监测等。听得三位自以为很了解安防系统的专家,瞠目结舌。好些都是理论上、想象中的技术,甚至闻所未闻的技术手段,公司就已研发出来了。

  三人信心即刻爆棚。

  马由也提示周密等人招聘人员时,应考虑录取一些计算机硬软件专业的大学毕业生,高科技安保还需高科技人才。这一点,三人频频点头。这么多闻所未闻的技术,的确需要足够的技术人员操作和维护。

  三人还震惊在高科技手段中时,马由又告诉他们,有关部门已核准一定份额持枪证,给三人强调持枪人员须严格考核。

  这两个消息,让周密三人均感到了一阵异样。蓝星集团看起来,不是一般的公司呀,他们也都猜想到公司拥有或将会拥有一些不得了的技术。难怪对安保团队的建设,董事长这么重视。

  三人虽有压力但这么好的条件,还是憋了一口气。类似军工企业的条件,超高工资待遇,若队伍再带不好,愧对公司给自己这么高的薪酬了。也暗自下决心,拿出当年那股铁军精神,拿出应有的成绩来。

  最后马由给他们介绍了从弘崆安保人员的背景,让他们合理利用好这些外援。他特别提示要选拔4-6名特种兵出身的退伍军人,培养成他的随身护卫。

  所有问题交待清楚后,让秘书带三人去人事部,办理入职手续,签订相关合同。其中有让律师提前制定好的保密协议。

  望着三人离去的背影,马由回到大班台前坐下,微微后倾靠在椅背上,还在思考安保人员的选拔问题。

  高于一般职员近10倍薪金,自然要优中选优,这也看得出他对这支队伍建设的期望和标准都极高。利润再高、规模再大,若无保护自己的力量,只能成为肥猪一头,尤其华国周边还有恶邻,他们在经济、科技领域无下限动作频频,马由自然不敢大意。

  虽授权给周密等人去组建团队,但他留了一个亲自考核的方式。即所谓培训期和淘汰率。那个时候,他会采用一些手段,过滤一番。待安保团队建成后,公司其他部门的人事调研,也要健全起来。他知道,只要有人的地方,就一定有变数存在。随着蓝星公司的名声在国际上扩大,国内外都会有人通过各种手段混进公司。

  这是难以完全避免的事情,只能强化关键部门人事准入背景调查。当然,若发现了一些部门有特殊人员,他也不会随意剔除。赶走一个,定会有另外补充进来的人,防不胜防。有些时候利用这些人员,传递一些他愿意传递的信息,隐患将变成有利因素。

  仅靠安保公司人力和一般的安防系统严防死守,也不完全可靠。他有星儿、宇儿及宇儿的分身,几个24小时不休息、睁大双眼的隐蔽团队,帮他时刻盯防着。这也是他最大的底牌。

  安保公司的建立,马由补齐了最后一块短板。

  梳理了一遍,在京城急需处理的事情,基本都完成。该出发了。

  


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