第175章、管理体系（1）
“还算可靠吧。华国招聘的副驾驶、空姐是高薪从其他航空公司挖来的，都有一定的从业经验。经过了周密总经理的审查。机长是空军刚退役，国盛公司帮忙介绍来的，技术很过硬。英国的机长和空姐，是我从资料中挑选出来，由公司人事部去签下来的，背景也很清楚。”
说话间，星儿已通过网络，把来自国外的机长和空姐调查清楚了。国内电子档案欠缺，信息不齐全。只有副驾驶和空姐的入职后的资料。
“那行，这个机型国内多吗？我的意思是以后维修保养的问题。”马由说到。
“我们这款A340经典机型，在国内还是有200多架。所谓定制也仅仅是对货仓、客舱装饰及座位做了调整。其他如发动机和机体结构、飞控、航电等，都是和经典型A340完全相同。以后后勤维护、零配件没有什么难度。我们也从法国招聘了两名随机保养、维护工程师。他们都随机服务，到达目的地也将率领当地工程师一起完成检测和保养。”
文勇解释到。他专门就保养方面的事宜，咨询过国内的航空公司，得到了肯定的答复。
“还是要尽快培养起自己的保养和维护工程师，不能把我们安全交到他人手中。哪怕是他们目前身家清白，但若以后有外力干预呢？算了，这个问题我自己来解决。”马由心中还是有些不放心，只能用技术手段来保障了，很快心中就有了方案。说道：
其实马由心里想的是，一旦接手后，所有航电系统、飞控系统他都要抽空逐步改进。自己乘坐的飞机，安全性要绝对保障，其中飞机结构他和星儿扫描下，瑕疵和隐患无所遁形。剩下就是航电和飞控系统最为关键。没有那家飞机制造企业生产出来的航电及飞控系统，能比马由手中的人工智能更加先进。他计划通过系列改造，飞机起飞前的自检准确率达到100%。
他还有一个想法，等自己不太忙的时候，在实验室里特制一家飞机。李代桃僵，更换掉现在这架空客A340。到时候，只需外形一样，其余发动机、航电系统、飞控系统、甚至机体结构全部重新研制。还可安装一些防卫设备，类似空军1号那些针对导弹袭击时的防御手段，以及安全降落舱等，可确保安全。
至于新飞机研制出来，什么无线通讯、卫星监测和飞机识别系统、身份代码之类，人工智能模拟出来不要太轻松。在必要的时候，还能完全屏蔽他人的雷达监控，也可模拟任何飞行器的信息。
不过，最终目标还是乘坐完全自主知识产权的飞行器。无论是飞行速度还是其他安全指标、经济指标，都可领先目前波音和空客。但介于西方列强对这个领域的垄断，工业化量产飞机的目标还比较遥远。
“好吧，孤儿院的选址怎么样了？”马由对波音和空客这些低级的飞机技术，实在兴趣缺缺。立刻转移了话题。
“之前都是把那些收养的孤儿安排在条件还行的学校里，我们提供了一笔赞助费。通过一段时间的学习和考察，选拔出来的少年儿童，统一安置在南非一所小学集中培养。这所小学我们已秘密买下来了。但若要开展专业训练，那里的场地条件就不怎么理想。最近我正在寻找训练营，暂时还没有落实。”
马由想想，给文勇安排这件事情也才几天，自己有点着急了。可靠的人手不够呀，必须扩大核心班子。主要还是自己崛起时间太短，基础薄弱。
“选址的问题，我也让人找找。”马由想的是让星儿通过卫星，扩大范围寻找合适的地点。
“最好是在缅甸找一个地方，那里距离华国很近。以后我们的主要发展地还是在亚洲尤其是华国。”马由想了想，提出一个建议。
“好的，我也会留心的。”
“对了，我等会发给你公司的管理体系所有规章的初稿。你也尽快看一下，有什么意见反馈给我。我已同步发给两家管理咨询公司，让他们也从专业角度把把关。”马由给文勇交待到。
“开完咨询才一个多月，这些规章就弄出来了，够快的呀。马董说说你的主要思路吧，我也好心中有数，针对性理解和找问题。”文勇也想当面听听马由对这次管理体系改革的原则性意见。以前断断续续听马由谈到过一些他对公司发展的一些战略思路。但没有系统性地沟通过。
“好吧，乘今天周末，有点时间，我简略地给你说说。”马由稍停片刻，梳理了一下思路，组织了一下语言。
“我们蓝星集团的管理体系，分硬件和各种管理章程、简称软件两部分。我先说说硬件部分，便于你了解为什么规章会这样的构成。硬件系统指的是指智能化办公系统。这是一整套办公软件，和一些硬件适配器。只在我们公司内部使用。其中包括了无纸化办公、电子签名、非接触视频会议、会议纪要自动备份、个人考核智能统计及评估体系、智能财务系统、智能电子秘书、公司电子公告牌、公司电子资料档案、电子图书馆……”
“这些办公系统，许多功能会融入到公司内部通讯网络中。各个系统的功能和用途你可具体查看资料。总之，这些系统一旦投入使用后，可最大程度精简岗位设置，提高办公效率。我做了一个评测，其他同类公司1000人工作一个月的效率，我们100人工作3天就可以完成。甚至随着这些系统数据的积累，办公效率还会逐步提高。”
“这么先进呀！实在恐怖。”文勇一脸惊讶，预料之中却又出乎意料。瞬间他又联想到其他问题，急忙说道：
“公司的人都知道了，这些软件的保密措施怎么办呢？”
“不会都知道的，普通员工只知道一些办公网络的基本功能，这些创意大多在我们以后计划发布的社交软件中，简化后公开发布，而且是免费的软件。而核心的内容尤其是电子秘书、档案、电子资料室、统计、考核和财务等等，都有级别和相对应的部门才能使用。而且这些都会提前注册著作权和专利。硬件部分我没有提供给顾问单位参考，对他们还是要保密才行。”
马由知道，人工智能才是这套智能化办公的核心所在。创意被人知道后，也没有技术能力开发出同样效能的软件产品。
“管理规章方面。因有上述前所未有的办公平台支撑，所以摒弃了层层负责制的通用模式。采用了极为扁平化的管理体系。公司总共分为三级管理，第一级是英国、弘崆、华国三大控股集团。分别对应境外企业、亚洲及弘崆、国内产业等三个部分。境外企业就是你现在负责的板块。弘崆和国内产业我暂时亲自管理。”
“第二级管理，就是以产业板块为单元，在控股集团里设置事业部，例如你这个板块，就将有IT硬件事业部、软件及网络事业部、电子商务事业部等。仅证券投资板块划归到我这里统一管理。弘崆控股集团也分为金融投资事业部、物业事业部、银行审计部。华国控股集团下设半导体产业事业部、电子产业事业部、汽车产业事业部、航空产业事业部、精密机械产业事业部、新型材料事业部、生物产业事业部、审计部、资金调度中心……等。事业部还将根据企业的发展，有所增减。例如能源产业、船舶制造、航天产业等，都是未来中长期需要考虑介入的。”
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