第一百六十章 劳务派遣
“咳咳”
“这、这椅子它腿不平！”黄石满脸尴尬的笑着，重新坐了起来，尽量让自己显得不是那么显眼。≤≤小≤说，
他这心里恨不得给自己俩大嘴巴子，让你嘴碎！让你得瑟！让你忽悠！
推销回扣推销到新科的老总头上也就算了，这劳动服务总公司的成立里面多少猫腻，偏偏他把热化厂的冷库这一条送到了胡文海手里。
这位爷的来头不用问，现在谁都知道绣城工业局疯了一样争取的，就是新科的老总牵线搭桥搞来的几个亿的项目。
而且就算这些业务拿到手了，多数也是给新科公司的集成做配套。这么一来，说新科公司是绣城工业局的太上皇也不算过了。
这可真是
如果黄石懂得宝岛话，非得哭着唱出那首庾澄庆的报告班长：摸鱼摸到大白鲨啊！
胡文海眼神带笑的看了他一眼，然后收回目光向着众人点了点头，重新在章明杰身边做好了。
劳动服务总公司的成立，对在座的众人来说既是威胁又是机遇。
说威胁，这些人的关系从原来的企业划归到这个新成立的劳动服务总公司。也就是说个人原来的生态环境彻底改变，人际关系也几乎完全无用，这对没什么能力的人来说实在是个挑战。而各单位的三产企业，这样的人恐怕才是最多的。
至于说机遇，这更不用说。劳动服务总公司成立，再怎么压低级别，书记、经理、副经理，这么一路安排下来，科级、股级的位置凭空就多了一批。
别忘了，这劳动服务总公司是集合了全绣城工业系统的所有三产单位成立的。虽然还只是在筹备阶段，但初步估计大家心里都有个数。
这家公司一旦成立，立刻就是一个上万人的大企业！
想想看，这是多么激动人心的事情？
“同志们。我要宣布一个大喜事，成立劳动服务总公司的想法已经得到了市里主要领导的认可！对我们自力更生的举措，市里是支持的，是非常满意的！”
章明杰先声夺人。开会伊始就把王以纯抬了出来，直接压住了那些有反对想法的人。他环顾四周，见没有人反对，这才接着说道。
“至于劳动服务总公司的组织方式，我和胡总研究之后。决定在公司里进行一个新的尝试。”
章明杰指着胡文海带过来的资料，让下面的人自己一个个传下去。
“这是劳动服务总公司的基本资料，我必须说一句不好听的在前头，劳动服务总公司是工业局的亲儿子！可不是二轻局那样的后妈！也就是说，劳动服务总公司要摆正自己的位置，给各企业提供服务要尽心尽力！要像儿子一样孝顺，不能像后妈一样成天想着给我们穿小鞋！”
“咳咳”
章明杰端着“为人民服务”的大搪瓷缸子喝了口水，见下面人已经将资料都分发下去了，接着说道。
“为了让劳动服务总公司能够不变成第二个后妈，王市长亲自决定。这个公司将没有行政级别！”
“啊？没有级别？”
“这”
“那我们算什么，连国家干部都不算了？”
章明杰这一句话，可把底下的火药桶给点着了。这年月南方的乡镇企业愿意花每月几百上千元从国企挖人，但愿意放弃铁饭碗去做乡镇集体企业工人或者个体户的却凤毛麟角。归根结底，就是四个字：国家编制。
就为了这四个字，少赚钱不怕，没房子不怕，不能升职不怕，因为有了这个编制，在八十年代人的思维里才是正经工作。在社会上才有地位。
新的劳动服务总公司没有行政级别，也就是说它的领导不是干部，而是和所有人都一样的工人。
这样的企业，在八十年代是没有安全感的。没有编制就没有话语权。职工犯了事儿连去派出所捞人说话都不硬气。
就为了“国家干部”这四个字，有的人也许付出了一辈子几十年的努力，这才爬完了身份转换的阶梯。
突然之间有人告诉他们，国家干部的身份没有了，单位的级别没有了，这和天塌下来也没啥区别了。
“静静。都静一静！开会呢，随便说话像什么样！”
上首的领导们出门维持了好一阵纪律，这才把议论声压了下去。章明杰敲了敲桌子，哼道。
“这是王市长已经点了头的，市劳动服务总公司要为全市所有的企业服务，不能因为哪个企业级别低就摆架子，也不能因为哪个企业级别高就没原则。不给你们级别，其实反过来说就是级别这个东西套不到你们头上去！劳动服务总公司和各企业是服务与被服务的关系，没有其他的关系，这话说的很清楚吧？”
“那、那我们的身份……”
“大家放心，你们的身份还是国家工人、国家干部，在编制的问题上，局领导决定灵活一点。劳动服务总公司本身只有一个框架，由工业局进行劳务派遣。大家的关系不在没有级别的劳动服务总公司，而是在工业局！所以不用担心，你们还是国家的人，而且不是下面企业的人，而是工业局的直属职工了！”
“哦，原来是这样。”
“哈哈，章局长您早说嘛，吓死我们了。”
“是啊是啊，以后我们可就是劳动局的人了。”
下首的众人看起来得意洋洋，能从下面企业的编制变成工业局职工编制，这可是天上掉馅饼的好事！
胡文海内心忍不住为这些人掬了一把同情的泪水……
被劳务派遣还这么高兴的，他还是头一次看到。话说回来，没错，这缺德带冒烟的主意，就是咱们胡总出的。
劳动服务总公司顾名思义，这是个服务业单位。但是国营服务业的服务水平如何，恐怕对这段历史有所了解的都知道。就算不知道的，也可以看看如今的国营服务业，要么就是各大景区的半垄断服务业。
归根结底，造成这种结果的原因很简单。一个是聘用终身制，一旦成为国家工人就是端上了铁饭碗，一辈子吃喝不愁了。不论发生什么情况，工人的基本工资必须雷打不动。
第二则是激励手段的贫瘠，国营服务业不搞绩效工资，干多干少一样拿钱，这谁还会好好干活。
解决劳动服务总公司的服务积极性问题很简单，那就是搞劳务派遣。公司职员的编制在工业局，也就是说派遣到劳动服务总公司之后，随时都能再调回来。
一旦工作表现不如意，到时候再发配到哪个鸟不拉屎的地方去，相信有那么几次就足以让所有的职工长了记性。
说白了，这就是间接的给了公司管理者开除工人的权力。
当然现在搞绩效工资这步子迈的大了点，但是搞计件工资却是没有问题。1983年的改革明星步鑫生，在海盐衬衫厂就已经搞了计件工资，并且被全中国的报纸争相报道。这个时候搞计件工资没有什么政治风险，甚至可以说是很“政治正确”的一件事情。
对于劳务派遣的危险此时的绣城根本没人能够猜透，然而却是并不妨碍这些人为自己身份的转变而欣喜。
章明杰也是趁热打铁，开始就新的劳动服务总公司的组织形式进行安排。
总的来说，这个劳动服务总公司确实是一个半垄断性质的巨无霸。绣城劳动服务业二轻局占了二分之一强，剩下的二分之一到三分之一，则掌握在工业局手里。如果没有劳务派遣这个笼头罩着，这家公司将必然会变成第二个劣版的二轻局。
最多最多，也就是不像二轻局盘剥起来底气那么硬罢了。
而未来随着劳动服务总公司的开张，这家公司必然立刻就会掌握工业局在服务业方面的全部资产。
不提那些澡堂子、食堂、冰棍雪糕作坊，实际上章明杰这次是把工业局下属所有企业的所有福利部门都划到了自己的手里。除了那些比较普通的劳动服务部门，单说不那么常见的就有照相馆八家，体育场三座，游泳馆一座，电影院两座，招待所十二家，老年活动中心三十二家！
如果这家公司要在二十年后办理营业执照，那它就非得把所有的服务业和手工业内容都注册上不可。
这么大一个公司的组织筹备何等的繁复，在整个组织过程中，如果没有胡文海出谋划策，章明杰甚至不知道应该如何运作这样相当于半个城市的大托拉斯。
不过既然咱们胡总参与到这个工作之中，当然也就免不了要趁机掺点私货进去了。
“我看这个销售科的业务科长位置，黄石同志是不是会比较合适？”
“黄石？哪个黄石？”
“嗯，就是刚才椅子不平的那个啊。他好像是热化厂的冷库主管吧，我看倒是个人才。”
胡文海这么说着，黄石立刻就感觉到，几乎整个会议室里所有人的目光，突然齐刷刷的射到了他的脸上。
啧，这就是传说中的x射了吧？(未完待续。)
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