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第二百零三章 发奖金


  经过了一个月的艰苦鏖战,服务公司全体职工终于再次迎来了收获劳动果实的日子。

    6月4日,端午节这天的午后两点。

  除了正在商店里看店的四个人,还有要上夜班的三个人。

  “商店组”、“零售组”、“制作组”全体,包括轮休的几个人在内,都坐在大食堂的饭厅里满怀兴奋地等着开会。

  而且在座的每个人都已经懂得了自觉遵守纪律。

  没有人嗑瓜子,抽烟的还自觉带来了烟灰缸。

  特别是在洪衍武、陈力泉、水清到场的时候。

  好几十人几乎都在一瞬间停止了谈论,连交头接耳和窃窃私语的都没有。

  而这一点,让跟在水清身后,第一次在服务公司职工们面前露面的会计曹芳,感到无比惊讶。

  因为她就没见过能这么充分保持安静的工人,这可不是目前厂里任何一个车间能做到的。

  在这儿还得说明一点。

  从上个月起,服务公司奖金分配制度上发生了一个显著变化。

  那就是所有职工的奖金,由日结改为了月结。

  这是没有办法的事儿,摊子越来越大,账目就越来越繁琐。

  说真的,光靠水清自己,其实早就应付不来了。

  五月开了家新商店,自然就更是忙上加忙。

  所以她不光把制度变了,而且还跟厂里提了要求。

  把厂会计室一直帮她做账的曹芳,及时调到了服务公司,担任公司的全职会计。

  否则的话,她哪儿还有精力管商店的经营啊?

  肯定完全被拴在办公桌前走不脱了。

  那不用问,在把曹芳介绍给全体职工后,会议开始的首要环节,肯定是水清照例率先公布整个公司各个部门的经营业绩。

  这件事对于曹芳来讲,同样是她没想到,也不可理解的。

  主要是她还从没见过有领导会跟职工们主动汇报经营情况的。

  这在她看来,这似乎是一件完全没有必要的事儿。

  职工嘛,做好基层工作就好了,知道这些又有什么用?

  不过等到水清真的开始公布,曹芳立刻就不这么想了。

  因为她发现大家一边听着,一边点头。

  那感觉就像是大家触摸到了公司的心脏,拨开了迷雾,自己与公司的心达到了同步跳跃。

  特别是念到商店的经营数据的时候。

  “商店组”的职工们情不自禁发出了振臂欢呼。

  就连其他组职工也同样为他们鼓掌、喝彩。

  这样热情与激动,让曹芳突然有了一种共鸣,把她心里烧的一下热了起来。

  是的,“商店组”确实是应该为之自豪的。

  这个月他们的商店迎来了开门红,集体创造的毛利润高达两万九千八百块。

  大大超过了公司原先的经济支柱——“零售组”一万八千三的毛利润。

  这可都是通过每一个人不辞辛苦,自觉加班加点做到的啊。

  怎么能让人不快乐,不兴奋呢?

  至于“零售组”没有嫉妒,没有眼红。

  只有与有荣焉的高兴,还有鼓足干劲想要在下月比一比的心气儿。

  显然也是来自于共同集体的一种归属感。

  甚至还有不少人敢于对工作里的问题提出疑问和建议的。

  这更说明了,大家伙心不再抱着那种领我的工资,干我的活的心态。

  而是把自己的满足和公司的收益切实结合在了一起。

  这一切恰恰都是水清的数据报告导致的。

  看来,能够让职工们清楚地了解公司的状况,实在很有利促进他们为一个共同目标而奋斗努力,提升他们荣辱与共的集体意识,从而在工作里形成真正的凝聚力。

  等水清介绍完了经营情况,接下来就是公布五月份“优秀职工”的名单。

  这一环节显然应该也具有异曲同工之妙。

  甚至在激励个人的方面,还应该更有成效才对。

  不过就在曹芳心有体会,暗暗佩服的同时。

  没想到名单一公布,却引发了不小的异议。

  敢情“制作组”还算正常,又是朱震凡和王来珍挂头。

  人家手艺高超嘛,实打实的摆着呢,这没的说。

  可“零售组”刨除地段最好的三人之后,销售业绩最好的齐大同居然没评上,反倒是比他差一等的人评上了,这就有点让人匪夷所思了。

  “商店组”呢,虽然没有每个人的销售业绩作为参考另外,他们的奖金定为按经营业绩扣留固定比例统一分配。

  可段刚加班加点,毫不惜力的埋头苦干,对交接班也认真负责,大家都是看在眼里的。

  而且刚才他还当众为公司提了一个好建议。

  说最好把天顶灯光分开关控制,这样夜班关上一些,能省不少电费。

  连这样的人都评不上,就真不能解释通了。

  眼瞅着职工们议论纷纷,会场第一次有点乱了起来,曹芳不免替水清担心起来。

  其实,她是很能理解评奖的难处的。

  因为从领导的角度出发,想处处一碗水端平太难了。

  情理、制度、成绩、个人观感、职工的背景、私下的交情……

  太多太多可供计算的成分了,有时候的确很难计较清楚。

  看来,真把什么事办得太透明,让这些职工把自己当了主人也有不好。

  要是万一解释不清,难以服众,这样的评比,反倒会起反效果。

  至于别的部门,干好干赖都是领导说了算,就没这样的麻烦……

  不过曹芳很快就发现自己的担心有点多余,纯属是胡思乱想了。

  因为水清似乎早已料到会出现这样的情景似的,一点也不慌乱。

  而这种情况也自有他人来解决,就听洪衍武从旁一声。

  “大家别吵,大家的疑惑,我来解释!”

  就把全场的嘈杂又压低了。

  跟着他以沉稳淡然的语气,理所应当似的说道。

  “这个问题其实很好解释。我们的评选是‘优秀职工’,而‘优秀’二字包含的内容可不仅仅是卖力苦干,是工作成绩,还有对严格遵守公司制度的要求,工作中不能犯重大的错误呢。”

  “咱们先说‘零售组’齐大同,他这个月干的确实不错。每天临近傍晚,‘北海’游客一稀少,车上如有余货,他还知道蹬车去电影院门口卖一些。”

  “工作上,他动脑子了,奖金就比别人拿得多。这是理所应当的事儿,论业绩是该评他个五十块一等奖。可问题他是‘将在外,军令有所不受’啊,他在赚钱懂行,动的脑子过分了。”

  “‘五一节’当天,北海公园门口,因为游客多,他故意把汽水价格上调了两分钱。一是违反了物价规定,二是这多卖的钱也没交回来,这是怎么回事啊?”

  “还有,5月22日,你在北海碰见了一个小胡子熟人,从你车上拿走了仨罐头。回头你就拿回三个碎罐头瓶子,说是报损。齐大同,这两件事你当众能解释解释吗?”

  这话一说,所有人都傻眼了。

  被点名的齐大同更是脸红耳赤,嘟嘟囔囔说不出话来。

  但最终还是垂头丧气地低了头,表示认罪伏法了。

  洪衍武这时候神态上倒缓和了一些。

  “是个老爷们,还算敢作敢当,没狡辩。既然如此,退赔三倍,这事就算过去了。”

  不过,跟着他用眼睛扫了一圈全场,声音却又变得严肃起来。

  “零售组工作上比较自由,监管有难度,难免动些不该动的心思。但我可以告诉你们,有难度我也要管。”

  “像过去那样完全放羊,靠自觉地状态不会再存在了。从本月开始,会有你们不认识的人,冒充游客,不定时抽查你们的工作。没问题当然好,但一旦发现谁有经济上的问题,绝对严惩。如果谁积累到三次,可就别再想跟服务公司干了。”

  “齐大同的事算是给各位都提个醒,算他倒霉,这个月被我找人盯上了,先当了杀鸡的猴。其他人也不是没问题,可不教而诛不是我的作风,这个月就先放过你们。咱们丑话说到前头,事到临头再后悔可就晚了,各位都掂量掂量到底值不值……”

  会说的不如会听的,“零售组”都从洪衍武的嘴里体会到很多特别的滋味。

  更没想到他连特务的招儿都用上了,许多人不由自主脸色大变。

  一看不是心里有鬼,就是被他给镇住了。

  而其他人也都觉得气氛很沉重,现场完全是鸦雀无声的。

  对这个效果洪衍武很满意。

  因为说到本质,他并不为了抓人小辫儿玩儿。

  还是为了让这些人适可为止,让工作良性循环。

  那么要的就是让大家真往心里去,起到警示作用就可以了。

  跟着呢,都知道又该说段刚的问题了。

  可也不知是不是气氛太紧张的问题,还是段刚性子太直。

  他也没过脑子,此时竟哀嚎了一声,主动叫上了屈。

  “洪哥,我可冤枉啊。我什么也没干啊,我可真没经济问题。您是不是搞错了?”

  没想到洪衍武倒笑了,摇头就否认。

  “没说你有经济问题啊,不过你的毛病也不小,那就是的外表太对不起咱们公司的形象了。”

  “啊?形象……”段刚一下懵了,实在转不过劲儿来。

  洪衍武给他详细解释。

  “我都三令五申说过几遍了,食品行业重要的就是卫生,一定得让顾客在这方面挑不出咱们的毛病才行。可你看看你自己,胡子茬有吧?还有那衣服,看那领子口都黑了。为这个,就不能评你获奖。”

  “对了,我记着这个月为这件事都罚过你两次了,你怎么屡教不改啊。既然这么不长记性,今天开会又逮了个现行,那就接着罚吧。按规矩第一次两块,第二次四块,第三次就八块了,

  曹会计,待会发钱时记得扣除……”

  段刚这么一听,顿时忍不住捶胸顿足起来。

  “哎哟……我,我也太倒霉了!好家伙,就这么点儿事儿,折腾没了我八块啊!”

  却没想到这时候齐大同好不容易找着个难兄难弟,出于“你疼了,我就好受点”的龌龊心里。

  他还不忘落井下石,进行持续打击呢。

  “哥们儿,其实不止这点。你忘了,要评上奖多则五十,少则三十。另外,卫生不过关,好像就没有额外的劳保用品了吧,你那发蜡和香皂就甭想了……”

  而此时,大家伙看着段刚脸色已经扭曲的全是褶子了,又是被罚款最多的齐大同给忽悠的,有人实在耐不住,就笑了。

  这让气氛多少又活跃了点。

  偏偏洪衍武跟着很及时的补充了一句,堪称神转折。

  结果就彻底把笑点引发了。

  “啊,那什么,有过必罚,有功必赏是我们公司的原则。今天大家踊跃提建议这点其实挺好,有利于公司弥补漏洞,改进管理。因此为了让大家继续保持这种优良传统,我认为应该给实用性的建议予以奖励。”

  “像今天段刚这有关节省电费的意见就是个例子。那什么……考虑到立竿见影和长期受益的效果,我认为三十元是比较合适的。你们大家觉得怎么样?他只是第一个,今后只要谁能说出这样的好建议,都可以额外受奖。”

  段刚听了立马喜出望外,极为兴奋地一个劲儿的跟大伙儿抱拳头。

  那意思是恳求大家通过。

  而齐大同一听是真傻眼了,脸儿成瘪茄子了。

  这一下,现场哪有不哈哈大笑的。

  好多人都来了情绪,故意大声叫着。

  “同意,同意!”

  “拥护,拥护!”

  “科长大人圣明!”

  可这还没完呢,洪衍武接着说出的条条建议都让大家不能不支持。

  “对了,下个月咱们服务公司要买汽车了。一辆卡车,一辆轿车。你们有谁想当驾驶员的,可以报名……”

  “另外,咱们的人手不够用是事实。这个月呢,尤其商店的职工们累得够呛,五一也没过好节日,几乎都加班了。为了补偿大家,‘商店组’每人额外增加十元加班补贴。并给所有组的职工,增加存休一天。请大家放心。新职工正在培训,很快就能上岗,到时候会逐渐把休息日给大家补足的。”

  “对了,今天端午节,还是老规矩,咱们服务公司过传统节日有福利。发了奖金之后,‘零售组’和‘制作组’都可以提前下班了。大家别忘了各领一箱汽水和一份糯米、小枣、粽子叶回去……”

  气氛随之职工们的接连不断的欢呼,一步步推向高潮。

  曹芳也同样情不自禁,陷入了这种快乐和欣慰里。

  通过这一次会议的所见所闻,一直从事案头工作的她真的开始有点明白了。

  服务公司为什么会创造出这样的营收奇迹来?

  这儿的职工们心气儿和收入又为什么会那么高?

  难怪几乎全会计室的人虽然都鄙夷地称呼服务公司是“夫妻店”。

  但却在水清调动她的时候无不眼馋,背地里不知搞了多少小动作,想要取而代之。

  幸好这事儿连主任也做不了主,是杨厂长直接批准的……


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